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6月25日，国网沂源县供电公司选派2名业务骨干到基层供电所挂岗锻炼，提升多岗位实践能力。今年以来，沂源县供电公司有计划安排年轻干部到艰苦一线、复杂环境、关键岗位进行锻炼，为优秀年轻干部成长储备管理和专业实践能力。
沂源县供电公司高度重视年轻干部培养，坚持以提高年轻干部“七种能力”为目标，按照“五过硬”要求，搭建“政治能力、管理能力、专业能力”三个维度的胜任力模型，量化12项胜任力评价要素，全面提升年轻干部核心履职能力。一是聚焦政治过硬、作风过硬、廉洁过硬三项胜任力要求，把“讲政治”作为第一标准，在各类培训中突出政治能力训练，依托“网上党校”开展网络培训，打造政治胜任的年轻干部队伍。二是聚焦领导能力、队伍建设、调查研究三项胜任力要求，合理科学设置培训课程，提升培训针对性，坚持上挂下派与多岗位实践相结合，开展职业生涯“二次实习”，打造管理胜任的的年轻干部队伍。三是聚焦专业技能、改革创新、攻坚担当三项胜任力要求，注重以事磨人、实战检验，在关键岗位、核心业务，竞赛调考、大讲堂，公开选拔、竞争上岗，基层一线、急难险重四个舞台锻炼和培养，打造专业胜任的的年轻干部队伍。
通过胜任力模型的应用，一大批胜任力优秀的年轻干部脱颖而出，多人获评“山东省劳动模范”，“山东好人”、国网山东省电力公司青年岗位能手等荣誉称号，培养了一支政治素质过硬的“管理+专家”复合型干部队伍，为推动公司高质量发展提供有力支撑和坚强保证。（大众日报客户端记者 杨烨莹 通讯员 贾万振 报道）
责任编辑： 杨辉
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